労使トラブル防止

労使トラブル防止について

☆従業員との不要なトラブルを防止するためのコンサルティングを行います！
☆良好な労使関係を構築するためには、各種規程の整備や福利厚生などの整備が必要です！
当事務所では、貴社と協議の上、ご納得いただける各種規程の作成を請け負います。

労使トラブルの危険性

　今までは、労使間にトラブルが発生した場合、それぞれの企業文化や慣行、人間関係、そして長期雇用システムの中での労働者と使用者との間の信頼関係に基づいて解決されてきました。
　しかし近年では、労働者の意識改革や行政方針の転換など誠意を持った労使交渉が行い辛くなってきています。
　これからの労使関係は、コンプライアンスに則した確実な雇用契約・就業規則等の作成、整備によって真の信頼関係を築く必要があります。
労使間のトラブルを企業内で自主的に解決していただくため、最新の労働法令の動向を踏まえて当事務所ではご提案ご相談致したく思っております。

近年、労使トラブルは年々増えています。是正勧告やトラブルが起きてからの対応では莫大な労力と時間がかかり、事業活動の妨げになりかねません。 私どもの事務所は、設立以来の労使問題解決の為のノウハウを持っております。
そのノウハウを生かし、労使トラブルを未然に防ぐべく、個別案件から制度設計や規則整備に至るまでそれぞれの企業のニーズに柔軟に対応し、ご提案させていただきます。

  • ■素行不良の従業員はどう対処したらいい？
  • ■経営状況が悪化した場合に人員削減を検討しなければならなくなった場合の注意点は？
  • ■賃金制度を大幅に変えたいが・・・
  • ■退職金規程の減額改定は可能か？
  • ■適格退職年金制度の廃止に向けての対応はどうしたらいい？
  • ■転勤・出向の注意点は？
  • ■人事評価制度を見直したい
  • ■5年前に作った就業規則や諸規程を見直したい
  • ■変形労働時間制を導入したい
  • ■労働基準監督署の調査が入ることになったがどう対応したらいいか？
  • ■社会保険事務所の調査が入ることになったがどう対応したらいいか？
  • ■パートの有給休暇はどのよう取り扱うの？
  • ■セクハラ・パワハラに対して企業はどう対応したらいいか？

☆その他、人事労務全般の相談に応じておりますのでお気軽にご相談下さい。

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三平社会保険労務士事務所
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